9月3日，美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼与盖伊·莱廷格公布研讨陈述《天生式AI：一种偏偏向资格的技能变化》。研讨阐发2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数据，发觉天生式AI对差别资格员工失业影响明显，特别对低级员工影响更大，而资深员工受影响较小。
研讨经过阐发职位公布中的“AI集成师”脚色来辨认AI的采取环境，发觉约有10600家公司（约占3.7%）采取了AI，且自2023年第一季度起，这一趋向急剧上升。自2023年第一季度起，采纳AI的公司中，低级员工数目大幅降落，次要缘故原由是企业招聘放缓，而非离任添加。零售和批发行业受影响最大，低级员工招聘淘汰约40%。
别的，差别学历的员工受影响水平也差别。中等学历的结业生遭到的影响最大，而高学历和低学历的结业生受影响较小。研讨还发觉，AI的利用并没有片面减弱对低级员工的需求，而是在从头塑造需求布局，受影响最大的是处于人力本钱中下层次的群体。
今朝，明白采纳天生式AI的公司仍属多数，仅占样本总量的约3.7%。虽然在这些公司外部，AI带来的影响在经济和统计意义上相称明显，但对全部劳动力市场的全体影响今朝还比力无限。
根源：三言科技
