一、工作场景阐明
布景：在保守的人力资本办理中，员工绩效办理系统常常依靠于人工评价和纸质记实。但是，跟着企业范围的扩展和营业庞大性的添加，这类方法显得力所能及，简单呈现消息处置不实时、评价成果客观性过强等成绩。是以，我们必要摸索一种新的方法来重塑员工绩效办理系统。
目标：经过引入AI技能，出格是DeepSeek如许的智能阐发东西，来进步员工绩效办理的服从和精确性，完成更公道、客观的评价。
保守做法：在保守的人力资本办理中，员工绩效评价凡是由当面下级举行客观评价，并辅以年度或季度的纸质陈述和集会记实。这类方法简单遭到报酬身分的影响，且消息处置和存储服从低下。
二、示例AI提醒词
脚色一：AI数据阐发师
使命：基于DeepSeek技能，对员工的工作数据举行智能阐发，包罗但不限于缺勤率、工作服从、项目完成环境等。
要求：
1. 从海量数据中提取有代价消息；
2. 天生员工绩效的客观评价陈述；
3. 发觉潜伏的人才和成长趋向。
脚色二：AI帮助决议撑持
使命：操纵DeepSeek东西为人力资本部分供给决议撑持，包罗但不限于订定绩效查核尺度、设定培训筹划等。
要求：
1. 基于过去数据和AI阐发成果提出倡议；
2. 思量企业计谋方针和员工成长需求；
3. 确保决议的迷信性和公道性。
三、操纵倡议
按照实践必要，用户能够根据以下步调操纵，让AI更好地办事于员工绩效办理系统的重修：
1. 数据筹办与上传：将员工的原始工作数据清算好并脱敏，确保不保守任何企业敏感消息或贸易秘密。然后将数据上传至DeepSeek平台。
2. 装置参数与法则：按照企业需和解行业特性，装置AI阐发的参数和法则。比方，能够装置差别岗位的查核尺度、工作量的计较方法等。
装置参数提醒词：请输出您的企业称号、岗位范例、查核周期等消息。
3. AI智能阐发：启动DeepSeek举行智能阐发，包罗员工的工作服从、工作质地、团队合作本领等多维度评价。
4. 天生陈述与反应：按照AI阐发成果天生员工绩效陈述，并供给反应和倡议。这些陈述能够作为订定培训筹划、调剂绩效查核尺度的紧张根据。
5. 继续优化与迭代：跟着企业成长和员工变革，继续优化AI模子和法则，确保绩效办理系统的继续性和有用性。
经过以上步调，企业能够充沛操纵DeepSeek等AI技能重塑员工绩效办理系统，进步人力资本办理的服从和精确性，完成更公道、客观的员工评价。
